El Headhunting es un servicio para la búsqueda directa de candidatos de tecnología que son escasos en su área profesional, incluyendo puestos muy específicos de TI, hasta directivos, operativos, entre otros.
En el dinámico mundo del reclutamiento de personal de TI, el Headhunting se ha vuelto fundamental para encontrar a los mejores talentos.
Para los reclutadores de TI y Gerentes de Atracción de Talento TI es esencial comprender en qué consiste esta estrategia y cómo puede marcar la diferencia en la construcción de equipos de tecnología de alto rendimiento.
Actualmente muchas empresas ofrecen servicios de headhunting y su ganancia se ve reflejada por un FEE de reclutamiento y selección de personal por conseguir al candidato idóneo para tu vacante. Con todo esto podrías preguntarte ¿Cuáles son los beneficios para mi empresa?, ¿Si tengo un equipo de RH por qué debería contratar servicios de headhunting?
En este artículo, describiremos los 4 beneficios clave al contratar esta clase de servicio.
Un recurso importante en todo proceso de reclutamiento es el tiempo, y sabemos que las vacantes prolongadas pueden resultar costosas para una organización. Actualmente y en su mayoría, los departamentos de Recursos Humanos o atracción de talento suelen demorar entre 35 y 45 días en cubrir una vacante, sin embargo, cuando contratas una empresa de servicios especializados de asignación de personal, estas suelen tener un staff disponible de consultores o una cartera enorme de candidatos.
Por lo anterior, los tiempos se reducen hasta en un 80%, ya que, al abordar directamente a candidatos calificados, disminuye el tiempo dedicado a revisar currículums y entrevistar a candidatos que pueden no encajar del todo en tus requerimientos agilizando el proceso de selección.
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El Headhunting ofrece varios beneficios que pueden contribuir significativamente a la reducción de costos en el proceso de reclutamiento de personal de TI y en los Servicios TI en general: al utilizar este tipo de servicio, es posible reducir el alto costo asociado a la búsqueda y contratación de puestos clave que son difíciles de hallar o sustituir.
Si bien, existe una variedad de empresas de headhunting en México que ayudan a mejorar los procesos de selección y al incremento de los indicadores de desempeño laboral, las vacantes prolongadas pueden resultar costosas para una organización. El contar con un servicio de Headhunting acelera el proceso de contratación al identificar rápidamente candidatos de calidad, lo que disminuye el tiempo en el que una posición crítica queda vacante.
A diferencia de otras formas de contratación más tradicionales (que implican la publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, entrevistas masivas y una larga lista de candidatos), los headhunters se basan en indicadores que se pueden medir para lograr una meta en particular, de acuerdo con los parámetros que se requiere encontrar. De igual forma, se ofrecen servicios con base en resultados y optimización en procesos de atracción y selección enfocándose en candidatos altamente calificados y específicos
A través de una exhaustiva selección se atrae el mejor talento, lo que es especialmente importante si buscas personal especializado o gerencial. Por ejemplo, buscar un profesional en TI que tenga certificaciones poco comunes en el mercado o localizar directores con perfiles internacionales.
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Las empresas de headhunting en México ofrecen diversos servicios que ayudan a fortalecer tus proyectos internos, sin embargo, solo algunas ofrecen una garantía de reemplazo, es decir, si el candidato seleccionado no cumple las expectativas pueden cambiártelo sin ningún costo adicional para tu empresa.
Si bien el proceso de Headhunting puede requerir una inversión inicial, esta inversión se compensa con la calidad de las contrataciones y la reducción de costos asociados con un proceso de reclutamiento prolongado y la rotación de personal.
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